Conseils et ressources : leadership, gestion & santé organisationnelle
Des articles pour faire évoluer les pratiques de gestion, prévenir les risques psychosociaux et soutenir des milieux de travail sains et performants.
Relever les défis de gestion sans compromettre le bien-être au travail
Être gestionnaire, c’est composer chaque jour avec des priorités multiples : mobiliser les équipes, clarifier les attentes, accompagner le changement, gérer la charge de travail et intervenir lorsque les relations ou le climat se détériorent.
Ces articles proposent des repères, des outils et des pistes d’action pour mieux comprendre les enjeux humains du travail, faire évoluer vos pratiques de gestion et soutenir à la fois la santé psychologique, la collaboration et le fonctionnement des équipes.
Leadership et risques psychosociaux : Identifier vos angles morts avec le Profil Nova (DISC)
Le leadership influence directement la santé psychologique des équipes. Pourtant, même des gestionnaires compétents et bien intentionnés peuvent, sans s’en rendre compte, générer certains risques psychosociaux (RPS).
À partir du Profil Nova (DISC), ce balado explore comment certaines forces naturelles peuvent, sous pression, devenir des angles morts qui influencent le climat de travail et les facteurs psychosociaux.
Gérer la charge de travail : 3 leviers pour prévenir l'épuisement et les RPS
La charge de travail ne se résume pas au volume de tâches. Elle s’analyse à travers trois dimensions — prescrite, réelle et perçue — qui influencent directement la santé psychologique et les risques psychosociaux (RPS). Comprendre ces trois niveaux permet d’ajuster l’organisation du travail, de soutenir les équipes et de prévenir l’épuisement.
Autonomie décisionnelle : un levier de mobilisation souvent sous-estimé
L'autonomie n'est pas synonyme de "laisser-faire". Bien au contraire, elle est l'un des plus puissants leviers de performance et de santé mentale en entreprise. De la prévention des risques psychosociaux (RPS) à l'élimination du micro-management, découvrez comment redéfinir votre posture de gestion pour bâtir des équipes mobilisées et résilientes.
Reconnaissance au travail : un outil de leadership essentiel pour mobiliser et fidéliser vos équipes
La reconnaissance au travail est un levier essentiel de santé psychologique, de mobilisation et de performance durable. Découvrez comment l’intégrer avec justesse pour renforcer vos équipes et prévenir les RPS.
Comment les pratiques de gestion réduisent l’absentéisme
Chaque absence au travail raconte une histoire humaine : surcharge, démotivation, perte de sens. Au-delà des coûts, l’absentéisme révèle la qualité du climat organisationnel. Découvrez comment des pratiques de gestion plus humaines renforcent la présence au travail et soutiennent le mieux-être organisationnel.
Présentéisme au travail : le coût caché de la performance à tout prix
Le présentéisme — cette présence au travail malgré un état qui ne permet pas de bien fonctionner — coûte 2 à 3 x plus cher que l’absentéisme. En identifier les causes, c’est apprendre à prévenir l’épuisement silencieux et à soutenir un fonctionnement de travail sain et soutenable.
Évaluer les risques psychosociaux (RPS) en 6 étapes : une méthode concrète pour soutenir la santé psychologique et la conformité à la Loi 27
Comment Ax Conseil accompagne les organisations dans l’évaluation des RPS? Cet article vous fait découvrir une démarche structurée en six étapes, appuyée notamment sur la Grille d’identification de risques psychosociaux du travail de l’INSPQ, qui permet de mieux documenter les enjeux, de mobiliser les équipes et de passer à l’action, tout en soutenant votre démarche de conformité à la Loi 27.
Conformité à la Loi 27 : prévenir les risques psychosociaux et protéger la santé psychologique au travail
Depuis la modernisation de la LSST, la santé psychologique est une obligation légale. La Loi 27 exige que les employeurs préviennent les risques psychosociaux, comme ils le feraient pour les risques physiques. Découvrez ce que cela implique concrètement pour votre organisation — et par où commencer.
Risques psychosociaux au travail : bien comprendre pour mieux prévenir
Le stress chronique, les tensions ou la démobilisation peuvent signaler des risques psychosociaux (RPS). Désormais encadrés par la Loi 27, ces risques nuisent à la santé mentale au travail, mais peuvent être prévenus lorsqu’on agit à la source. Découvrez comment les repérer, en comprendre les causes et agir pour un milieu de travail plus sain.
Balado – Management humain : prévenir les risques psychosociaux et améliorer la performance
Comment adopter un management humain pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la performance? Découvrez notre échange dans le balado Profession gestionnaire et explorez des stratégies concrètes pour un leadership bienveillant et mobilisant.
Vous souhaitez aller plus loin?
Vous souhaitez agir sur les enjeux qui influencent la santé organisationnelle, les pratiques de gestion ou le fonctionnement de vos équipes?
Échangeons sur votre réalité et les besoins de votre organisation. Ax Conseil vous accompagne pour poser un regard juste sur la situation, cibler les priorités et mettre en place des actions concrètes et adaptées à votre milieu de travail.