Évaluation des risques psychosociaux (RPS) du travail
Une démarche rigoureuse pour protéger la santé psychologique de vos travailleurs et la performance durable de votre organisation.
Parce qu’un milieu de travail sain est un levier de performance.
Stress, absentéisme, conflits... N’attendez pas que la situation dégénère : identifiez rapidement vos risques psychosociaux pour préserver la santé de vos équipes et de votre organisation.
Vos employés sont-ils exposés à des risques pour leur santé mentale?
Certains signaux ne trompent pas :
Charge de travail élevée
Peu de soutien de la part des collègues ou des gestionnaires
Manque de reconnaissance ressentie par les employés
Sentiment d’iniquité ou d’injustice
Présence de harcèlement psychologique, de violence ou d’incivilités
Politiques internes absentes ou inefficaces
Mesures insuffisantes pour préserver la santé mentale au travail
En identifiant clairement vos risques psychosociaux, vous posez des actions concrètes pour :
Prévenir l’épuisement professionnel et renforcer l’engagement
Réduire significativement l’absentéisme et optimiser la productivité
Créer un climat de travail sain où chacun se sent reconnu
Respecter vos obligations légales en santé et sécurité du travail
Conformité à la Loi 27 : vos nouvelles obligations légales
Depuis le 6 octobre 2025, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST, aussi appelée Loi 27) oblige les employeurs à :
Identifier les risques psychosociaux présents dans votre milieu de travail
Documenter ces risques dans votre programme de prévention ou plan SST
Intégrer la prévention des RPS dans votre stratégie globale de santé-sécurité
Ne laissez pas ces obligations devenir un stress supplémentaire
Voyez-les plutôt comme une occasion d’amélioration continue et un levier de bien-être, de mobilisation et de performance durable.
Parce qu’évaluer les RPS exige à la fois rigueur, sensibilité et méthode, Ax Conseil vous accompagne avec une démarche complète et humaine.
Avec Ax Conseil, vous bénéficiez :
D’une évaluation rigoureuse, menée par une experte certifiée par l’INSPQ
D’une approche adaptée à votre réalité — que vous soyez une PME, un OBNL ou une grande entreprise, nous sélectionnons les outils les plus pertinents pour votre contexte
De recommandations claires, hiérarchisées et applicables rapidement
D’un accompagnement à la fois humain, stratégique et confidentiel
Notre analyse des RPS comprend :
L’évaluation du climat et du contexte organisationnel
L’analyse des pratiques et de l’organisation du travail
L’identification des forces, zones de risque et priorités d’action
La formulation d’un plan de prévention clair et concret
Chaque démarche commence par une conversation. Parlons ensemble de vos besoins et de votre contexte.
Pour mieux comprendre la Loi 27 et les RPS, consultez nos articles.
Poursuivez votre démarche en découvrant nos formations axées sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la santé psychologique au travail.
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Gérer proactivement les risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail
Apprenez à reconnaître, évaluer et prévenir les principaux risques et facteurs de risque psychosociaux qui nuisent à la santé psychologique et à la performance des équipes.
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Parcours de formation en santé organisationnelle - Mon entreprise, Notre bien-être
Développez une culture de bien-être au travail en outillant vos gestionnaires et vos équipes à prévenir les RPS, renforcer la cohésion et soutenir une saine performance.
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Accompagner efficacement un employé vivant avec un trouble de santé mentale
Développez les bons réflexes pour intervenir de façon appropriée auprès d’un employé en difficulté, en conformité avec vos responsabilités légales et organisationnelles.
Protégez vos équipes des risques psychosociaux en développant une véritable culture de bien-être au travail.
Prenez contact avec nous dès aujourd’hui et faites de la santé et du bien-être au travail un levier de performance durable dans votre entreprise.