Évaluation des RPS : identifiez vos risques psychosociaux et améliorez le bien-être au travail
Vos employés montrent des signes de stress ? L’absentéisme ou les arrêts de travail se multiplient ? N’attendez pas que la situation se détériore.
Votre entreprise est-elle exposée aux RPS?
Certains signaux ne trompent pas :
Charge de travail excessive
Peu de soutien de la part des collègues ou des supérieurs
Manque de reconnaissance perçue par les employés
Perception d’iniquité ou de traitement injuste
Présence de harcèlement psychologique, de violence ou d’incivilités
Politiques internes absentes ou inefficaces pour protéger la santé psychologique des employés
Faites preuve de leadership en vous engageant pour un milieu de travail sain et une meilleure qualité de vie au travail
En identifiant les sources de stress organisationnel, vous posez un geste concret pour :
Protéger la santé psychologique et physique de vos équipes
Améliorer la productivité et la mobilisation
Réduire les coûts liés à l’absentéisme, au présentéisme et aux invalidités
Respecter vos obligations légales en santé et sécurité au travail
Le saviez-vous ?
À compter du 1er octobre 2025, tous les employeurs devront :
Évaluer les risques psychosociaux
Les documenter dans un programme de prévention ou un plan d’action
Les intégrer à leur stratégie globale de prévention
Ne laissez pas la Loi 27 devenir un stress de plus, faites évaluer vos RPS dès maintenant
Ce que coûtent les enjeux de santé psychologique au travail
Les problèmes liés à la santé mentale sont la principale cause des réclamations d’assurance invalidité de longue durée.
Sun Life, 2020
Les congés pour raisons de santé mentale coûtent en moyenne deux fois plus cher que ceux liés à des troubles physiques.
Dewa et al. (2010)
Le présentéisme — employés présents mais moins performants — coûte jusqu’à deux fois plus cher que l’absentéisme.
Sainsbury Centre for Mental Health, 2007
Pourquoi nous choisir pour évaluer vos risques psychosociaux?
Ax Conseil est certifiée par l’INSPQ pour évaluer les RPS, une démarche rigoureuse et reconnue à travers le Québec, particulièrement adaptée aux PME et aux OBNL.
Notre audit des RPS se distingue par sa simplicité, son accessibilité et l’absence d’implantation technologique coûteuse.
Nous analysons notamment :
Le contexte de travail
Les mesures de prévention déjà en place
Les pratiques de gestion
L’organisation du travail
Le climat de travail
Passez à l’action et mettez votre entreprise à l’abri des risques psychosociaux
Ces risques ne disparaissent pas d’eux-mêmes.
Faites appel à nos experts pour dresser un portrait rigoureux de votre situation et obtenir des recommandations claires et concrètes pour éliminer ou contrôler les RPS présents dans votre milieu de travail.