Tests psychométriques pour gestionnaires et équipes
Mieux comprendre les comportements, les préférences et les compétences émotionnelles pour soutenir le leadership, la communication et la collaboration.
Chez Ax Conseil, les outils psychométriques sont utilisés comme levier de réflexion et de développement, et non comme une fin en soi.
Selon votre objectif, le Profil NOVA, l’EQ-i 2.0 ou l’EQ 360 permettent d’apporter un éclairage différent sur les façons d’agir, d’interagir et de diriger.
Quel test psychométrique choisir?
Le choix de l’outil dépend avant tout de ce que vous souhaitez mieux comprendre ou développer.
Profil NOVA (DISC)
Pour mieux comprendre les styles comportementaux, les préférences, les motivations et les modes de communication.
Le Profil NOVA permet notamment de :
mieux comprendre sa façon naturelle d’agir et de communiquer;
reconnaître les différences et les complémentarités entre les personnes;
adapter sa communication selon les personnes et les situations;
favoriser la collaboration et le développement du leadership.
Le Profil NOVA peut être utilisé individuellement ou en équipe pour mieux comprendre les profils et les dynamiques de collaboration.
EQ-i 2.0 et EQ 360
Pour développer les compétences émotionnelles qui influencent la façon de gérer, décider, communiquer et exercer son leadership.
L’EQ-i 2.0 permet notamment de :
mieux comprendre ses forces et ses zones de développement;
développer sa conscience de soi et ses relations interpersonnelles;
soutenir la prise de décision;
renforcer la gestion du stress et le développement du leadership.
L’EQ 360 ajoute la perception de l’entourage professionnel à l’autoévaluation afin d’approfondir la compréhension de son impact comme leader.
Profil NOVA ou EQ-i : quel outil psychométrique choisir?
Les deux outils peuvent soutenir le développement professionnel et du leadership, mais ils n’explorent pas les mêmes dimensions.
Selon votre objectif :
Mieux comprendre les styles comportementaux et les motivations → Profil NOVA
Adapter sa communication et comprendre les différences individuelles → Profil NOVA
Comprendre les complémentarités et les dynamiques d’équipe → Profil NOVA – Équipe
Développer ses compétences émotionnelles et son leadership → EQ-i 2.0
Approfondir la gestion du stress, les relations et la prise de décision → EQ-i 2.0
Obtenir la perception de son entourage professionnel → EQ 360
En bref : le Profil NOVA (DISC) permet surtout de comprendre les comportements, les préférences et les dynamiques relationnelles; l’EQ-i explore les compétences émotionnelles mobilisées dans la façon de fonctionner et de diriger.
Test psychométrique ou test de personnalité : quelle différence?
Les termes test psychométrique et test de personnalité sont souvent utilisés comme synonymes, mais ils ne désignent pas exactement la même chose.
Un test psychométrique est un outil standardisé qui permet d’évaluer certaines caractéristiques, préférences, comportements ou compétences.
Un test de personnalité s’intéresse plus spécifiquement aux caractéristiques et tendances individuelles. Tous les outils psychométriques ne sont donc pas des tests de personnalité.
L’important n’est pas de choisir le « meilleur test », mais l’outil qui répond le mieux à votre objectif.
Comment se déroule un accompagnement avec ces outils?
Un accompagnement personnalisé pour choisir l’outil adapté à votre besoin, comprendre vos résultats et les transformer en pistes d’action concrètes.
1. Clarifier le besoin
Nous précisons ce que vous souhaitez mieux comprendre ou développer afin de choisir l’outil le plus pertinent.
2. Compléter le questionnaire
La passation du Profil NOVA, de l’EQ-i 2.0 ou de l’EQ 360 se fait en ligne.
3. Interpréter les résultats
Une rencontre permet de comprendre les résultats, de les mettre en perspective et d’identifier les principaux constats.
4. Passer à l’action
Les résultats sont traduits en pistes concrètes pour soutenir le leadership, la communication, la collaboration ou le développement professionnel.
Vous ne savez pas quel outil convient à votre besoin?
Une rencontre exploratoire permet de clarifier votre objectif et de déterminer l’outil le plus pertinent selon votre contexte.
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