Tests psychométriques pour gestionnaires et équipes
Mieux comprendre les comportements, les motivations et les compétences émotionnelles pour soutenir le leadership, la communication et la collaboration.
Ax Conseil vous accompagne dans le choix du Profil Nova, de l’EQ-i 2.0 ou de l’EQ 360, l’interprétation de vos résultats et leur mise en application.
Quel test psychométrique choisir?
Le choix de l’outil dépend avant tout de ce que vous souhaitez mieux comprendre ou développer.
Profil Nova (DISC)
Pour mieux comprendre les styles comportementaux, les préférences, les motivations et les modes de communication.
Le Profil Nova permet notamment de :
mieux comprendre sa façon naturelle d’agir et de communiquer
reconnaître les différences et les complémentarités entre les personnes
adapter sa communication selon les personnes et les situations
dégager des pistes pour renforcer la collaboration et ajuster ses pratiques de gestion
Il peut être utilisé individuellement ou en équipe pour explorer les profils et les dynamiques de collaboration.
EQ-i 2.0 et EQ 360
Pour meieux comprende et développer les compétences émotionnelles qui influencent la façon de gérer, décider, communiquer et exercer son leadership.
L’EQ-i 2.0 permet notamment de :
cerner ses forces et ses zones de développement
explorer sa conscience de soi et ses relations interpersonnelles
mieux comprendre sa façon de prendre des décisions et de gérer le stress
cibler des pistes de développement en lien avec son leadership
L’EQ 360 ajoute les perceptions de l’entourage professionnel à l’autoévaluation pour mieux comprendre comment ses compétences émotionnelles sont perçues au travail.
Quel outil correspond à votre objectif?
Comprendre les comportements et les motivations, adapter sa communication → Profil Nova
Explorer les complémentarités et les dynamiques de collaboration → Profil Nova d’équipe
Mieux comprendre ses compétences émotionnelles et cibler leur développement → EQ-i 2.0
Comparer son autoévaluation aux perceptions de son entourage professionnel → EQ 360
Comment se déroule un accompagnement avec ces outils?
Un accompagnement personnalisé pour choisir l’outil adapté à votre besoin, comprendre vos résultats et les transformer en pistes d’action concrètes.
1. Clarifier l’intention
Nous précisons ce que vous souhaitez mieux comprendre ou développer afin de choisir l’outil le plus pertinent.
2. Compléter le questionnaire
Vous remplissez le questionnaire en ligne. Pour l’EQ 360, des personnes de votre entourage sont invitées à répondre.
3. Interpréter les résultats
Une rencontre permet de comprendre vos résultats, de les relier à votre réalité et de dégager les principaux constats.
4. Passer à l’action
Nous déterminons des pistes d’action adaptées à vos objectifs pour soutenir votre développement et vos interactions au travail.
Test psychométrique ou test de personnalité : quelle différence?
Les termes sont souvent utilisés comme synonymes, mais ils ne désignent pas exactement la même chose.
Un outil psychométrique utilise une méthode standardisée pour évaluer certaines caractéristiques psychologiques. Il peut porter, par exemple, sur la personnalité, les aptitudes ou les compétences émotionnelles.
Un test de personnalité s’intéresse plus précisément aux traits et aux tendances individuelles.
Le choix repose donc sur ce que vous souhaitez explorer et sur l’utilisation que vous ferez des résultats.
Vous ne savez pas quel outil psychométrique choisir?
Une rencontre exploratoire permet de clarifier votre objectif et de déterminer l’outil le plus pertinent selon votre contexte.
Vous préférez nous écrire?
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