Balado – Management humain : prévenir les risques psychosociaux et améliorer la performance
Comment assurer à la fois le bien-être au travail et la performance organisationnelle, sans épuiser vos équipes? À l'heure où les exigences en matière de santé et sécurité au travail se renforcent, adopter un management humain n’est plus seulement stratégique : c’est essentiel.
Le leadership bienveillant constitue un levier déterminant pour prévenir efficacement les risques psychosociaux (RPS), tels que la surcharge de travail, le manque d’autonomie, le travail en silo ou encore le manque de reconnaissance.
Jessy Riel, fondatrice d’Ax Conseil et experte en santé organisationnelle, aborde ces enjeux dans le balado Profession gestionnaire, produit par l’Ordre des administrateurs agréés du Québec.
Dans cet épisode, vous découvrirez :
Les fondements du management humain et leur rôle crucial dans la prévention des risques psychosociaux.
Des stratégies concrètes pour instaurer durablement un climat de travail sain, sécuritaire et mobilisant.
Comment incarner un leadership inspirant, fondé sur la confiance, la collaboration et le bien-être des employés.
Découvrez également notre formation en gestion proactive des risques psychosociaux (RPS) au travail
Un environnement sain et sécuritaire : le rôle central des gestionnaires
La qualité du leadership détermine fortement le bien-être organisationnel. En tant que gestionnaire, cadre ou dirigeant, votre posture et vos pratiques ont un impact direct sur :
La santé psychologique et l’épanouissement personnel de vos employés
La dynamique relationnelle et la cohésion de votre équipe
Le niveau global d’engagement et de performance de votre organisation
Adopter une gestion centrée sur l’humain permet non seulement de prévenir les tensions et le stress professionnel, mais aussi de renforcer durablement la mobilisation et la cohésion de vos équipes.
Développer un leadership conscient, renforcer son intelligence relationnelle et instaurer des pratiques de gestion saines constituent des leviers incontournables pour créer un environnement sécuritaire, motivant et performant.
Avec la modernisation récente de la Loi sur la santé et la sécurité du travail au Québec (Loi 27), les gestionnaires ont désormais la responsabilité légale d’intégrer des pratiques qui favorisent simultanément la santé durable des employés et la performance organisationnelle.
Lire aussi notre article sur la Loi 27
Du constat à l’action : outillez vos leaders dès aujourd’hui
Comprendre ces enjeux est une première étape, mais c’est l'action concrète qui fait toute la différence.
Si vous souhaitez soutenir efficacement vos gestionnaires pour qu’ils adoptent un management humain performant, Ax Conseil vous accompagne à travers :
Un coaching personnalisé et des formations concrètes pour renforcer leur posture de leader
Des outils pratiques pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux
Des stratégies éprouvées pour créer un climat de travail engageant, où bien-être et performance coexistent durablement
