À PROPOS
Ax Conseil, cabinet en stratégie humaine et santé organisationnelle
Nous accompagnons les directions, les équipes RH et SST ainsi que les gestionnaires dans la prévention des risques psychosociaux, le développement du leadership et l’évolution des pratiques de gestion.
Votre partenaire de confiance, à chaque étape
Choisir Ax Conseil, c’est travailler directement avec sa fondatrice, de la compréhension initiale du contexte jusqu’à la formulation des recommandations et au soutien de leur mise en œuvre.
Cette continuité permet de préserver une lecture cohérente des enjeux, d’adapter les interventions à la réalité de l’organisation et de faciliter les échanges avec les personnes concernées.
Notre mission
Faire évoluer les façons de travailler, de collaborer et de gérer afin de créer des milieux de travail plus sains et plus humains.
Notre vision
Devenir une référence en santé organisationnelle au Québec et contribuer à placer la santé des personnes au cœur des décisions de gestion.
LA FONDATRICE
Jessy Riel, spécialiste en santé organisationnelle
Depuis 2010, Jessy Riel œuvre dans le domaine du développement humain. Son parcours l’a progressivement amenée à se spécialiser dans l’accompagnement des gestionnaires et des organisations.
Au fil de son expérience, elle s’intéresse particulièrement aux liens entre l’organisation du travail, les pratiques de gestion et la santé psychologique. En 2018, elle fonde Ax Conseil pour mettre cette expertise au service des milieux de travail.
Titulaire d’un MBA et diplômée en psychologie, en santé mentale et en criminologie, elle allie les perspectives humaines et organisationnelles dans ses interventions.
Administratrice agréée (Adm.A.), conseillère en management certifiée (CMC) et coach professionnelle certifiée (PCC) auprès de l’International Coaching Federation, elle est également certifiée pour utiliser les outils psychométriques Profil NOVA et EQ-i 2.0.
Accréditations et certifications
NOTRE APPROCHE
Humaniser la performance
Nous croyons que la santé des personnes et la performance organisationnelle ne devraient pas être abordées séparément.
Notre approche conjugue psychologie et gestion pour comprendre les liens entre les personnes, les pratiques de gestion et le contexte de travail, puis proposer des moyens d’action adaptés à votre réalité.
NOS VALEURS
Ce qui guide chaque intervention
Authenticité
Entretenir des relations fondées sur l’intégrité, l’ouverture et le respect, favorisant un climat de confiance propice aux échanges francs.
Pertinence
Cibler ce qui fera une réelle différence pour les personnes et les organisations afin de les guider vers des solutions adaptées.
Courage
Oser mettre en lumière les enjeux sensibles, même lorsqu’ils sont difficiles à entendre, pour éclairer les décisions.
Plaisir
Créer une expérience engageante qui favorise la participation, l’apprentissage et le passage à l’action.
Rayonnement professionnel
Au-delà de ses mandats auprès des organisations, Jessy Riel partage son expertise en santé organisationnelle, en prévention des risques psychosociaux et en leadership humain à travers des interventions médiatiques, des conférences et des projets de collaboration.
Médias
Radio-Canada
Science-Presse
Pratiques RH de la FCCQ
Grenier aux nouvelles
Canal M
Conférences et panels
Ordre des administrateurs agréés du Québec
École d’Entrepreneurship de Beauce
Expo Entrepreneurs
Coesion SP (Groupe entreprises en santé)
Rendez-vous des grandes bibliothèques publiques du Québec
Événement Le Grand Saut
Contributions et projets
Cofondatrice du parcours de formation Mon entreprise, Notre bien-être, maintenant offert au Collège de Maisonneuve
Collaboratrice au projet de recherche EmoSciens de l’Université de Montréal
Conceptrice d’un coffre à outils en santé psychologique destiné aux équipes d’une commission scolaire
Faites le point sur vos défis en matière de santé organisationnelle
Risques psychosociaux, pratiques de gestion, climat de travail, collaboration ou développement du leadership : discutons de votre réalité pour mieux cerner vos besoins et déterminer ensemble les prochaines étapes.
Vous préférez nous écrire?
Décrivez-nous brièvement votre situation ou les enjeux que vous souhaitez aborder. Nous vous répondrons dans un délai de deux jours ouvrables.