Engagement, Bien-être, Performance :
Et si votre stratégie d’affaires plaçait l’humain au cœur de la réussite ?
Nous avons des solutions simples pour faire progresser votre entreprise, humainement
Notre expertise en quelques chiffres
15 ans d’expérience en relations humaines et leadership
Des centaines de formations et conférences livrées
Des milliers d’heures en coaching professionnel
95 % de satisfaction client et des résultats concrets
Faites du bien-être au travail votre levier de performance
Découvrez nos solutions humaines et stratégiques pour relever vos défis de gestion et ressources humaines
Formations en entreprise – Leadership et santé organisationnelle
Développez les compétences managériales et humaines de vos gestionnaires, tout en actualisant leurs connaissances en gestion du bien-être au travail
Résultat : des leaders mieux outillés pour relever les défis RH, mobiliser leurs équipes et gérer les facteurs de risque psychosociaux
Conférences en entreprise – Bien-être au travail et communication positive
Outillez vos employés pour mieux gérer le stress, préserver leur santé mentale, renforcer leur savoir-être et adopter une communication positive au quotidien
Résultat : des employés sensibilisés, outillés et engagés à préserver leur bien-être au travail et celui de leurs collègues
Coaching de gestion – Développez un leadership humain et stratégique
Renforcez les compétences en gestion ainsi que les habiletés émotionnelles, relationnelles et décisionnelles pour une approche saine et un impact durable
Résultat : des leaders agiles, capables de mobiliser leurs équipes, de réguler les tensions et de soutenir la performance organisationnelle
Profil Nova – Test de personnalité et cohésion d’équipe
Identifiez les forces, les motivations et les styles de communication de vos collaborateurs pour renforcer la collaboration, la mobilisation et la synergie d’équipe
Résultat : des équipes qui contribuent pleinement à la performance collective, conscientes de leur complémentarité et outillées pour mieux collaborer au quotidien
Analyse des risques psychosociaux (RPS) et du climat de travail
Nous vous aidons à identifier les causes profondes du stress au travail, de la démotivation, et des tensions relationnelles, afin de cibler les bons leviers d’action
Résultat : un climat de travail sain, des équipes engagées, des pratiques de gestion solides et une meilleure santé organisationnelle.
Pourquoi investir dans le développement de saines pratiques de gestion et d’une culture de bien-être au travail ?
Les données parlent d’elles-mêmes :
des employés des grandes entreprises estiment que leur milieu de travail ne favorise pas une culture positive
Impact : Dégradation de l’expérience employé, perte d’attractivité de la marque employeur, et baisse de la performance globale
53 %
des travailleurs indiquent que leur employeur ne les aide pas suffisamment à gérer leur stress professionnel
Impact : Hausse du présentéisme et de l'absentéisme, taux de roulement élevé, risque accru d'épuisement professionnel
50 %
des gestionnaires éprouvent des difficultés importantes dans 1 domaine clé et + de l’intelligence émotionnelle
Impact : Difficultés à mobiliser les employés, à gérer efficacement les conflits interpersonnels, détérioration du climat de travail
53 %
Source : Recherche en santé mentale Canada (2022, 2023)Êtes-vous prêt à placer l’humain au cœur de votre stratégie d’affaires ?
En misant sur le développement d’une culture de bien-être et une saine gestion de vos ressources humaines, vous contribuez directement à la santé psychologique de vos employés et à la santé de votre entreprise.
Ils nous font confiance
Des entreprises engagées envers le bien-être au travail
Quelques témoignages
« Votre animation a grandement contribué à la réussite de notre événement de prévention en santé et sécurité au travail. Votre présentation a capté l’attention de nos employés qui sont repartis avec des idées claires et des pistes d’amélioration applicables à leur quotidien. »
- Mohamed Fangachi, Conseiller en santé et sécurité au travail, Ville de Montréal
« Jessy a relevé avec brio l’animation d’une formation pour mon équipe de travail! Le défi était de taille, car nous avions suivi plusieurs formations interreliées, mais elle a su pousser notre réflexion encore plus loin. Trois heures enrichissantes, avec un mélange d’intelligence émotionnelle et de styles de communication. »
- Chantal de Carufel, Conseillère principale, Collecto
« Vous avez su cerner rapidement nos besoins spécifiques et créer des ateliers sur mesure parfaitement adaptés à notre situation. Votre flexibilité, votre écoute et votre professionnalisme ont été déterminants pour le succès de nos interventions. Merci infiniment ! »
- Line Bergeron, Directrice générale, Maison des femmes sourdes de Montréal
Et si la formation de vos gestionnaires en santé organisationnelle était financée à 100 % ?
Le parcours Mon entreprise, Notre bien-être permet à vos leaders d’adopter un management humain afin de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et de renforcer le bien-être au travail.
Déployé en partenariat avec Arborescence et le gouvernement du Québec, le programme est offert sans frais aux entreprises montréalaises comptant entre 3 et 99 employés. Le parcours de formation comprend :
14 heures de formation
5 heures en coaching de gestion
1 test de personnalité Profil Nova
Un blogue pour mieux gérer le bien-être au travail
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Faites de votre entreprise un lieu où il fait bon être et travailler
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Depuis la modernisation de la LSST, la santé psychologique est une obligation légale. La Loi 27 exige que les employeurs préviennent les risques psychosociaux, comme ils le feraient pour les risques physiques. Découvrez ce que cela implique concrètement pour votre organisation — et par où commencer.