Formation pour gestionnaires, cadres et directions
Formation sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) au travail
Donnez à vos gestionnaires des repères concrets pour reconnaître les facteurs de risque psychosociaux, agir sur les leviers à leur portée et adapter leurs pratiques de gestion avant que les situations ne se détériorent.
Durée : 3 heures par atelier | Présentiel ou virtuel | Jusqu’à 15 participants
Pourquoi suivre une formation sur la prévention des risques psychosociaux?
Charge de travail élevée, faible autonomie, manque de reconnaissance, soutien insuffisant, relations difficiles ou changements mal accompagnés : les risques psychosociaux prennent forme dans l’organisation du travail et dans les situations vécues quotidiennement par les équipes.
Les gestionnaires sont bien placés pour observer certains signes, ouvrir le dialogue et ajuster des pratiques à leur portée. Ils doivent pouvoir distinguer ce sur quoi ils peuvent agir directement, ce qui nécessite une intervention collective et ce qui doit être transmis à l’organisation.
Au terme de la formation, les participants seront mieux outillés pour :
repérer les principaux facteurs de risque psychosociaux;
analyser les situations de travail qui nécessitent une attention particulière;
déterminer les leviers d’action à leur portée;
ajuster certaines pratiques et contribuer à la démarche de prévention de leur organisation.
Ce que vos gestionnaires seront mieux outillés à faire
Deux ateliers complémentaires pour comprendre et prévenir les risques psychosociaux
Atelier 1 — Comprendre et repérer les risques psychosociaux
Durée : 3 heures
Développer une lecture plus juste des situations de travail
Cet atelier permet aux gestionnaires de comprendre ce que sont les risques psychosociaux, comment ils peuvent se développer et comment plusieurs facteurs peuvent interagir dans une même situation de travail.
Les participants exploreront notamment :
les principaux facteurs de risque psychosociaux et leurs interactions
les situations et les signes qui nécessitent une attention particulière
le rôle et les limites du gestionnaire en matière de prévention
Atelier 2 — Prévenir les RPS par ses pratiques de gestion
Durée : 3 heures
Prévenir par des gestes de gestion concrets
Cet atelier aide les gestionnaires à examiner leurs pratiques quotidiennes et à déterminer les ajustements pouvant contribuer à réduire certains facteurs de risque et à soutenir la santé psychologique de leur équipe.
Selon les besoins, les thèmes peuvent notamment porter sur :
l’organisation du travail
les pratiques de gestion
la communication et les relations de travail
À partir de situations concrètes, les participants déterminent des pratiques à ajuster ou à mettre à l’essai dans leur équipe.
Un parcours pour favoriser le transfert dans la pratique
Parce que les pratiques de gestion évoluent par l’expérimentation et la réflexion, Ax Conseil propose aussi un parcours permettant aux participants de mettre les apprentissages à l’essai entre les ateliers.
01. Comprendre
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Acquérir des repères communs et reconnaître les facteurs présents dans les situations de travail.
02. Agir
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Déterminer les leviers accessibles et choisir des pratiques adaptées à la réalité de son équipe.
03. Mettre en application
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Mettre certaines pratiques à l’essai, observer leurs effets et relever les ajustements nécessaires.
04. Consolider
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Revenir sur les situations vécues, approfondir les apprentissages et ajuster les pratiques.
À propos de la formatrice
Jessy Riel, MBA, Adm. A., CMC, ACC, est présidente et fondatrice d’Ax Conseil. Elle œuvre dans le domaine du développement humain depuis 2010 et anime des formations depuis 2013.
Elle a animé plus de 400 ateliers et conférences. Son approche conjugue rigueur, fine compréhension des comportements humains et outils directement applicables aux réalités du travail.
Outillez vos gestionnaires pour prévenir les risques psychosociaux
Vous souhaitez aider vos gestionnaires à mieux reconnaître les facteurs de risque et à agir avec justesse dans leur quotidien?
Les ateliers peuvent être offerts séparément ou intégrés à un parcours comprenant une période de mise en application et une rencontre de consolidation.
Pour aller plus loin sur les risques psychosociaux
Balado
Articles de blogue
Questions fréquentes
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Chaque atelier dure trois heures et peut être offerte en présentiel ou en direct en ligne, à un groupe pouvant compter jusqu’à 15 participants.
Des fiches pratiques et les outils présentés pendant la formation sont remis aux participants.
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Oui. Une rencontre préparatoire permet de préciser vos attentes, la réalité des participants et les situations rencontrées. Les exemples, les études de cas et certaines activités sont ensuite adaptés à votre contexte.
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La formation combine des repères clairs, des exemples tirés du monde du travail, des études de cas, des exercices pratiques et des outils directement applicables. Les participants sont amenés à examiner des situations concrètes et à déterminer les actions appropriées selon leur rôle.
Les échanges sont encadrés dans un climat respectueux afin de permettre l’expression des questions plus délicates, sans exposer les personnes ni transformer la formation en espace de traitement de situations individuelles.
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Oui. Au Québec, la Loi sur la santé et la sécurité du travail prévoit que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé ainsi que l’intégrité physique et psychique des travailleurs.
L’employeur doit notamment identifier les risques présents dans son milieu de travail, y compris les risques psychosociaux, et les intégrer à son programme de prévention ou à son plan d’action, selon ce qui s’applique à son établissement.
Cette formation peut s’inscrire dans les mesures d’information et de formation mises en place par l’organisation. Elle aide les gestionnaires à reconnaître les facteurs de risque et à contribuer à la prévention, mais ne remplace pas l’identification et l’analyse des risques, les mesures correctives ni les autres actions nécessaires pour respecter les obligations de l’employeur.
Vous préférez nous écrire?
Décrivez-nous brièvement votre contexte et vos besoins de formation en prévention des risques psychosociaux. Nous communiquerons avec vous afin de déterminer la formule la plus adaptée à votre organisation.
Le leadership influence directement la santé psychologique des équipes. Pourtant, même des gestionnaires compétents et bien intentionnés peuvent, sans s’en rendre compte, générer certains risques psychosociaux (RPS).
À partir du Profil Nova (DISC), ce balado explore comment certaines forces naturelles peuvent, sous pression, devenir des angles morts qui influencent le climat de travail et les facteurs psychosociaux.