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Questions fréquentes sur le Profil Nova Global
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Vous pouvez sélectionner une option selon votre rôle et vos objectifs.
Celle-ci ajoute à votre rapport une section spécialisée présentant votre style naturel, vos forces et vos principaux points de vigilance.
Style de leadership : pour toute personne appelée à exercer son leadership.
Style de gestion/management : pour les personnes exerçant des fonctions de gestion ou d’encadrement.
Style de vente : pour les personnes exerçant des fonctions liées à la vente.
Style dans le changement : pour mieux comprendre vos réactions naturelles et vos leviers d’adaptation pendant une période de transition.
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Votre rapport présente notamment :
vos préférences comportementales : Directivité, Influence, Stabilité et Conformité;
vos principales sources de motivation;
vos forces naturelles;
les huit types psychologiques;
votre style de communication;
vos préférences cognitives;
les moyennes obtenues dans les cinq catégories de talents;
vos axes de développement;
la section correspondant à l’option spécialisée sélectionnée;
votre plan de développement.
Le contenu et le nombre de pages peuvent varier selon vos résultats et les options sélectionnées.
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L’Échelle de talents met en lumière vos talents naturels basés sur vos préférences comportementales et vos motivations. Elle ne reflète pas les compétences acquises au fil du temps, mais plutôt ce que vous déployez spontanément, avec aisance et sans effort conscient.
Le Profil Personnel comprend un aperçu présentant vos moyennes dans les cinq catégories suivantes :
Gestion/Management : tendance naturelle à mobiliser et à diriger les personnes, ressources et projets avec rigueur, discernement et agilité, afin d’atteindre les objectifs collectifs de manière cohérente et responsable.
Stratégie : tendance naturelle à définir et à déployer des orientations claires et durables en intégrant vision globale, anticipation et audace, afin d’assurer croissance et pérennité.
Opération : tendance naturelle à structurer, organiser et exécuter efficacement les activités quotidiennes, afin d’assurer la fluidité des processus et la qualité durable des services et des produits.
Interrelation : tendance naturelle à créer des relations mobilisatrices et un climat de confiance grâce à une communication authentique, à la collaboration et à une influence exercée avec tact et diplomatie.
Cognition : tendance naturelle à mobiliser une pensée analytique et intuitive, intégrant compréhension humaine et esprit de synthèse, afin de prendre des décisions pertinentes dans un environnement en constante évolution.
L’Échelle de talents complète ajoute une analyse détaillée des 30 talents répartis dans ces cinq catégories. Cette option est offerte au coût supplémentaire de 50 $.
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Comment se déroule le processus et quand recevrai-je mon rapport?
Le paiement complet doit être effectué avant l’envoi du questionnaire. Vous recevrez le lien permettant de le remplir dans un délai maximal de trois jours ouvrables suivant le paiement.
Une vidéo préparatoire vous sera transmise avant votre rencontre. Votre rapport vous sera présenté pendant le débriefing afin que les résultats puissent être expliqués et mis en contexte, puis il vous sera transmis à la suite de la rencontre.
Une séance de coaching de suivi de 60 minutes sera ensuite planifiée afin d’approfondir vos constats et de soutenir leur mise en application dans votre réalité professionnelle.
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Chaque profil est produit sur mesure et nécessite l’utilisation de crédits Nova Global. Aucun remboursement ne sera possible une fois le lien vers le questionnaire transmis.
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La séance de coaching permet d’approfondir une priorité ressortie du débriefing, de travailler une situation professionnelle concrète et de déterminer des actions adaptées à votre réalité. Elle vise à soutenir votre réflexion et votre mise en action, sans comprendre la rédaction d’un plan de développement par la consultante.
